Compromiso con la organización
¿Actúa la persona de acuerdo con la autoridad, las necesidades y los objetivos de la Organización?
Definición.
Compromiso con la organización es la capacidad y voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa. Supone actuar de forma que se consigan los objetivos de la Organización o se satisfagan sus necesidades. Puede manifestarse en anteponer la misión de la empresa a las preferencias individuales.
- Se esfuerza para adaptarse y encajar bien en la Organización.
- Respeta la forma en la que se llevan a cabo las cosas en la Organización.
- Comprende y trabaja por los resultados que se esperan de su función.
- Realiza las cosas tal y como se espera de ella.
- Muestra disponibilidad para ayudar a sus compañeros/as, dentro y fuera de su área o departamento.
- Respeta y acepta lo que sus superiores consideran importante.
- Expresa lazos afectivos con la Organización.
- Manifiesta orgullo de pertenencia.
- Se preocupa por transmitir una imagen positiva de su Organización (en el mercado, clientes, etc.).
- Actúa en favor de la misión y objetivos de la Organización.
- Toma decisiones y ajusta sus prioridades en función de las necesidades de la Organización.
- Coopera con otras personas en el logro de los objetivos organizativos.
- Pone las necesidades de la empresa por delante de las suyas (identidad profesional, preferencias, prioridades, etc.).
- Apoya las decisiones que benefician a toda la Organización aunque puedan resultar impopulares a corto plazo.
- Promueve la filosofía y valores de su Organización entre sus colaboradores.
- Apoya las decisiones que benefician a toda la Organización aunque vayan en contra de su área o departamento a corto plazo.