Trabajo en equipo y cooperación
¿Actúa la persona para facilitar el funcionamiento del grupo del que forma parte?
Definición.
Trabajo en equipo y cooperación implica la intención de colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo, trabajar juntos, en comparación a trabajar individualmente o competitivamente. Para que esta competencia sea efectiva, la intención tiene que ser sincera. Se puede considerar siempre que el que ocupa un puesto es parte de un grupo que funciona como un equipo. "Equipo", como en el caso de "Liderazgo", se define de forma amplia como un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.
- Tiene una actitud positiva para colaborar con los demás.
- Mantiene buenas relaciones con los compañeros/as.
- Ayuda cuando se lo piden.
- Coopera con actitud positiva en equipos y apoya las decisiones de éstos. Es un "buen jugador del equipo".
- Mantiene a los otros miembros informados de los temas que les afectan (procesos, sucesos, acciones individuales, etc.).
- Se coordina con los compañeros para alcanzar el objetivo común del equipo.
- Escucha los compañeros/as, y valora sinceramente sus ideas y experiencia, para aprender de ellos/as.
- Habla bien de los otros miembros del grupo, y expresa expectativas positivas con respecto a sus habilidades, aportaciones, etc.
- Fomenta y promueve la colaboración.
- Anima y motiva a los demás, y les hace sentir fuertes e importantes.
- Fomenta la participación y aportación de ideas de todos los miembros del equipo.
- Reconoce públicamente los méritos de los miembros del grupo que han trabajado bien.
- Realiza acciones para desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espíritu de cooperación (celebra reuniones y crea símbolos de identidad en el grupo).
- Resuelve los conflictos que puedan producirse dentro del equipo.
- Defiende la identidad y buena reputación del grupo frente a terceros.
- Fomenta y promueve la cooperación entre distintos equipos de trabajo.