Flexibilitat i gestió del canvi
Pot la persona canviar el "xip" o deixar una tasca quan les circumstàncies així ho requereixen?
Definició.
Flexibilitat i gestió del canvi és l'habilitat d'adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions i amb persones o grups diversos. Suposa entendre i valorar postures o punts de vista diferents, o bé adaptar el propi enfocament a mesura que la situació ho requereixi. També canviar o acceptar sense problemes els canvis en la pròpia Organització o en les responsabilitats del lloc de treball.
- S'adapta als canvis de l'entorn.
- Reconeix i comprèn els punts de vista de les altres persones.
- Mostra una bona predisposició per treballar amb diferents àrees i interlocutors/es.
- Està disposada a canviar les pròpies idees davant una nova informació o evidència contrària
- Sap cedir en els seus propis plantejaments i objectius inicials quan la situació ho requereix, adaptant els procediments.
- Reacciona amb flexibilitat i adaptant-se davant "imprevistos" i obstacles que poden arribar a canviar significativament la seva feina.
- Adapta el seu comportament a les diferents situacions o circumstàncies de la seva feina (canvis en els productes, organització, etc.). Ex.: És flexible davant un canvi d'horari o davant una necessitat de quedar-se més temps a la feina per acabar una tasca.
- Pot arribar a treballar en diferents projectes alhora i mostra facilitat per treballar en els diferents projectes de manera simultània.
- Adapta el seu comportament a les diferents persones i interlocutors/es (clients/es companys/es, etc.).
- Adequa els objectius o projectes a la situació de mercat i a l'entorn al qual s'enfronta.
- Qüestiona "l'estatus quo" i implica a altres persones en el procés de canvi.
- Impulsa noves metodologies, enfocaments o formes de fer les coses, predicant amb l'exemple.
- Defineix àrees de canvi i proposa noves maneres d'actuar.
- Defineix una visió explícita dels canvis, detallant la informació.
- Promou i implementa canvis en els processos o productes per adaptar-se als canvis e l'entorn i les circumstàncies.
- Aplica de forma flexible els plans i pressupostos per adaptar-se als canvis en l'entorn i les circumstàncies.
- Fa arribar el missatge o visió del canvi a tots els implicats/ades.
- Fomenta i aprofita eficaçment la diversitat d'opinions, enfocaments i criteris davant una situació determinada.
- Fa que altres participin en el procés de canvi i obté recolzament de persones que el poden ajudar a fer-lo realitat.
- Qüestiona públicament "l'estatus quo" comparant-lo amb un ideal o una visió de canvi.
- Crea un sentiment de crisi o desequilibri per preparar el terreny pel canvi.